试用期三个月了以后就要签三年合同了？-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。由于约定三个月试用期违法，不受法律保护，工作满二个月之后即成为正式员工。补充：关于劳动合同的期限，劳动者可与单位协商确定。另外，劳动者享有辞职权，除非单位出资对劳动者进行专业技术培训并约定最低服务年限，否则，劳动者提前三十日提出辞职，即可解除劳动合同。

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...

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这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：《...

入职之日起，用工单位应该与劳动者签定《劳动合同》。试用期也要依据《劳动合同》约定的聘用时间而定：一年一个月试用期，三年是三个月试用期，三年以上、十年以下试用期是六个月。以试用期不用签定《劳动合同》为借口的作法是违法的，您可主动向用人单位提出签定《劳动合同》，如果遭到拒绝，您可收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁。可获得双倍工资的赔偿。

三年合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

不合理。你们的合同期限签的好久？试用期是有法律明确规定的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过法律规定的试用期是无效的，视为已转正。