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工作调岗不同意如何处理

2024-04-21 16人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
对于员工反对调岗所可能涉及到的各种缘由，如隐私问题、工作技能及家庭情况等等。假如遭遇此类困扰，首要之务是应主动与雇主展开坦诚的沟通交流，试图理解并掌握调岗背后的深层次原因以及必要性所在。若协商无果，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求相应的法律援助，以保障自身的合法权益。在处理调岗争议过程中，务必妥善保存相关证据材料，诸如劳动合同、薪资清单、工作绩效记录等，以便为维护自身权益提供有力支持。同时，员工亦需充分了解自身所享有的各项权利和应当承担的责任，比如在劳动合同中明确规定工作岗位及其职责范围，要求雇主提供合理且公正的调岗方案等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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