怎么处理员工不同意调岗的情况

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• 问员工不同意调岗怎么办？
  

  员工不同意调岗的，单位和员工协商同意。 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况： 1、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。 2、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗。也就是说，用人单位可以不经培训，直接调整适合劳动者工作的岗位。如果劳动者拒绝的，则用人单位有权单方解除双方的劳动合同。 3、基于用人单位内部管理规定，对劳动者职务晋升时，有可能会发生调岗的问题。比如：《劳动合同法》约定，劳动者从事业务经理工作，那么劳动者的工作岗位就是业务经理。如果该劳动者晋升为业务总监，则发生了调岗的问题。此时一般劳动者都不会拒绝，因此此种情形严格来讲，就属于双方协商一致。

• 问调岗员工不同意怎么办
  

  公司调岗,员工不同意，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。 针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议： 一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效； 二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）； 三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工； 四、禁止该员工到原部门工作； 五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

• 问调岗员工不同意怎么办？
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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