期内，若变更员工工作岗位，员工不同意企业应如何处理？

大家都在问查看更多

• 问企业员工擅自变更工作岗位合法吗
  

  如果企业擅自变更职工的工作岗位，这是不合法的。企业变更职工的工作岗位，应向劳动者提出变更的要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

• 问变更员工岗位如果员工不同意该怎么办
  

  如果协商不成，你又不想在变更岗位上工作，你可以解除，用人单位还应该按照<>[2020]14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问公司内部变更工作岗位员工有权不同意吗
  

  更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法！ 2、协商不成有以下解决办法： （1）向当地劳动保障监察投诉； （2）申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,998人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,111人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,142人已观看

• 1'22
  企业强行辞退员工如何赔偿

  4,908人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同期内岗位调动员工不同意如何处理

  375人已浏览

• 
  企业变更变更后员工合同如何处理

  112人已浏览

• 
  企业变更后员工合同如何处理

  116人已浏览

• 
  企业随意变动员工的工作岗位是不是违法

  223人已浏览