痛风请假单位不批怎么办

2023-05-09 15人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。请假不批准的处理方法如下： 1、如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准属于违法行为，可以到当地劳动部门进行投诉； 2、要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度； 3、公司领导违反公司规章制度，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。一、什么是病假如下：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、病假工资计算如下：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：（一）连续工龄；（二）连续工龄≥2年且；（三）连续工龄≥4年且；（四）连续工龄≥6年且；（五）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：（一）连续工龄；（二）连续工龄≥1年且；（三）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。综上所述，关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的；如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况，以企业规章制度为准。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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