劳动法辞退怎么计算赔偿金
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劳动法辞退赔偿这样计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工伤赔偿工伤保险基金怎么计算赔偿标准?
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医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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违法解除合同的赔偿金计算
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劳动法规定怎样计算工伤赔偿额
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《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
如何计算工伤赔偿金
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计算工伤赔偿费用的方式:护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%;一次性工亡补助...
工伤职工死亡赔偿金的赔偿标准怎么计算
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(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
不明白,就问一问
劳动法工伤赔偿金是怎么计算,律师怎么看
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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劳动合同法赔偿金额多少,赔偿金计算方法怎么算
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赔偿金额 《中国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
工伤赔偿金额怎么算,工伤赔偿金额计算规则是什么?
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一、交通事故工伤赔偿金额的计算方法是,选择上诉的法院所在地的人均收入标准乘伤残系数乘赔偿的年限。如果是六十岁以下的人员,那么赔偿金是选择上诉的法院所在地的人均收入标准乘伤残系数乘二十年。 二、依据《工...
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5级工伤怎样计算赔偿金额
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1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安...
失去劳动能力工伤赔偿如何计算
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生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅...
工伤劳动法是怎样赔偿的
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一、劳动者因工作原因受伤的,属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局...
工伤营养费误工费赔偿怎么算
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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工伤伤残赔偿标准,劳动法工伤损失怎么计算的
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关于工伤残疾怎么样赔偿标准,赔偿金一般是怎样计算的?《工伤保险条例》规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为...
违法解除劳动合同经济赔偿金怎么计算, 解除劳动合同赔偿金如何计算
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按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月...
工伤赔偿怎么算,工伤赔偿是怎么计算的
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工伤赔偿主要包括医疗费、住院期间生活费、康复费、异地治疗交通费等治疗期间的费用,同时单位需要支付员工停工留薪期间的工资。如果存在伤残者还有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。...
劳动合同中的经济补偿金,赔偿金怎么计算
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计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工...
因拖欠工资申请劳动仲裁赔偿金怎么计算
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拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的...
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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山东新办法计算退休金怎么算
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工伤赔偿金怎么计算的呢?办法是什么
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一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工...
去申请工伤赔偿,工伤残赔偿金计算方法是哪些方法计算的?
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1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工...
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劳动赔偿月工资怎么计算才正确
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劳动赔偿月工资需依据工作年限和离职前十二月的工资来计算才正确。 按照下列的方法计算经济补偿金: 1、...
工人工伤误工费和生活费怎么计算
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未签订劳动合同,工伤赔偿金如何计算
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1、没有在劳动合同上签字,根据《劳动合同法》第82条,你有权向公司支付双倍的工资经济补偿2、公司没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由公司承担3、首先要求公司向当地劳动保障部们申请工伤认定4、住院治疗...
劳动法的劳动赔偿金标准如何计算
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经济补偿是指用人单位在劳动合同终止或终止后一次性向劳动者支付的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如何计算经济补偿应当按照以下标准计算:(1)计算基数:按离职前12个月的平均工资计算,包括奖...