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对于劳动者来说在工作中遇到工伤的情况,是需要赔偿的。那么,工伤伤残赔偿金怎么计算? 职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位...
一、计算的项目有: 1、工伤医疗费 2、住院伙食补助费 3、停工留薪期间工资 4、一次性伤残补助金、一次性伤残就业金和一次工伤医疗补助金 5...
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工的障碍根据鉴定等级的不同,各地的赔偿标准有一定的不同。以下简要介绍上海地区的标准。从一级到四级障碍,享受以下待遇。一级障碍是27个月工作人员本人的工资二级障碍25个月三级伤23个月四级障碍21个月。(二)残疾津贴。一级障碍是工作人员本人工资的90%二级障碍为85%三级障碍为80%四级障碍为75%。五至六级残疾人享受以下待遇:(一)一次残疾补助金。五级残疾为18个月工作人员本人的工资六级残疾是16个月。(二)工作安排困难的,使用者每月发放残疾津贴。五级障碍是本人工资的70%,六级障碍是60%。七级至十级残疾的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次残疾补助金。七级障碍是13个月工作人员本人的工资八级障碍是11个月九级障碍是9个月十级障碍是7个月。(二)劳动合同期满或工作人员本人提出解除劳动合同的,由工作保险基金支付一次工作医疗补助金,由使用者支付一次残疾就业补助金。七级障碍分别为12个月前全市员工月平均工资的8级障碍分别为9个月的9级障碍分别为6个月的10级障碍分别为3个月。
1、工伤医疗费:所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、一次性伤残补助金:十级伤残为六个月的本人工资。3、一次性伤残就业补助金:按本人工资为基数计发四个月。4、一次性工伤医疗补助金:按本人工资为基数计发一个月。5、停工留薪期待遇:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。6、住院期间的护理费:工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。7、住院期间的伙食费:由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时,所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。
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