工伤伤残赔偿标准的计算

大家都在问查看更多

• 问工伤伤残赔偿标准的计算方法
  

  根据工的障碍根据鉴定等级的不同，各地的赔偿标准有一定的不同。以下简要介绍上海地区的标准。从一级到四级障碍，享受以下待遇。一级障碍是27个月工作人员本人的工资二级障碍25个月三级伤23个月四级障碍21个月。（二）残疾津贴。一级障碍是工作人员本人工资的90％二级障碍为85％三级障碍为80％四级障碍为75％。五至六级残疾人享受以下待遇：（一）一次残疾补助金。五级残疾为18个月工作人员本人的工资六级残疾是16个月。（二）工作安排困难的，使用者每月发放残疾津贴。五级障碍是本人工资的70％，六级障碍是60％。七级至十级残疾的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次残疾补助金。七级障碍是13个月工作人员本人的工资八级障碍是11个月九级障碍是9个月十级障碍是7个月。（二）劳动合同期满或工作人员本人提出解除劳动合同的，由工作保险基金支付一次工作医疗补助金，由使用者支付一次残疾就业补助金。七级障碍分别为12个月前全市员工月平均工资的8级障碍分别为9个月的9级障碍分别为6个月的10级障碍分别为3个月。

• 问计算五级工伤伤残的赔偿标准
  

  1、工伤五级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果和单位保持劳动关系，那么单位应该安排工作如不能安排工作者，单位支付员工伤残津贴。 2、金额：五级伤残的一次性伤残补助金为16个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤伤残赔偿标准的计算公式
  

  （六）、六级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资14个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放；（基金支付） 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴，一次性领取伤残津贴的，按15年计算，已经领取了伤残津贴的应扣除已经领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。 4、一次性工伤医疗补助金：按解除劳动关系时上年度社会月平均工资标准10个月计算

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  工伤赔偿计算标准

  7,343人已观看

• 1'09
  农民工工伤赔偿计算标准

  2,445人已观看

• 0'59
  工伤八级伤残赔偿标准

  9,563人已观看

• 0'53
  工伤十级伤残赔偿标准

  4,124人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤一级伤残赔偿标准计算

  141人已浏览

• 
  工伤伤残赔偿标准如何计算

  214人已浏览

• 
  计算9级伤残工伤赔偿标准

  279人已浏览

• 
  工伤伤残赔偿的具体计算标准与标准

  161人已浏览