在什么情况下单位可以要求员工加班
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单位能安排加班的情况: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>在什么情况下单位解雇员工合法?
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根据劳动合同法规定,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 一、过失性辞退,《...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位在什么情况下可以不给员工工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师|合伙人,10年经验在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以用人单位在劳动特殊情况下限制员工休息?
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
青海在线咨询顾问团咨询我>>单位在哪几种情况下可解雇员工
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用人单位单方可解雇员工情形如下: (一)员工在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)员工严重违反用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
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被派遣劳动者有以下情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位在什么情况下可以不给员工工资,律师怎么看
在什么情况下宅基地可以变更
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位在哪些情况下可以调整员工不同意的情况下,降低员工的工资?
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根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以强制员工加班吗在什么情况下用人单位可以强制员工加班
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1、根据《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位在什么情况下可以不给员工工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工可以在用人单位支付最低工资吗?
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用人单位不可以支付最低工资以下的工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位在哪些情况下是不能辞退员工呢
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劳动者有下列情形之一,除存在过失性辞退情形,用人单位不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>误工费单位可以给员工发工资么?
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单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>货物损坏承运人什么情况下不用赔
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到用人单位在什么情况下可以不给员工工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在什么情况下可以在满员人员的情况下,招收新的员工为合法
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单位在人员满员的情况下招收新的员工可能存在几种情况。1、单位在做人员储备,以免有人辞职时再重新招人时间比较紧张。2、准备扩大规模,先储备人员。3、增加新的分工,提高员工要求,让员工的工作量增加,所以增...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不纳入社保,什么情况下用工单位不给员工缴社保
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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期不发工资的情况下可以返还工资吗
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劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定,《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制,规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>工厂倒闭情况下员工工资怎么给
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工厂倒闭,破产清算时工厂财产在支付破产费用后会优先支付员工工资。 《中华人民共和国企业破产法》第一百...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>事业单位工作人员什么情况下解除聘用合同
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事业单位工作人员受到开除处分解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连...
王占纯律师| 团队负责人,2年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同在什么情况下失效
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询用人单位在员工在什么情况下,在员工有违反公司规定的情况下可解聘
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工在有疫情情况下可以举报单位单位吗
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疫情期间应当做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位在什么情况下可以不给员工工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况,负有如实说明的义务。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以辞退员工不用支付补偿金的情况下如何处理
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如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工在什么情况下可以随时离职,单位不安排工作岗位也不支付工资?
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根据劳动合同法的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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