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正式入职试用期的区别是什么

2024-05-27 14人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
正式入职试用期的区别在于： 一、主体间劳动关系不同 试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。 二、工资待遇不同 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。 三、劳动合同双方当事人权利义务不同
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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