因工厂不按劳动法管理要辞工需扣500元是否合法？

工厂压工资80天，这样合理吗？辞工当天走要扣500元

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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。...

工资扣掉500元就不违反劳动法吗?

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一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500，这样是违反劳动法的，根据规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位扣款的额度不能超过工资的20%的，相关规定如下；《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...

在工厂忙辞工不发工资按劳动法怎么处理

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工厂急辞工劳动法规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依...

工作不想干了，辞职单位要扣工资500元合理吗

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...

按劳动法工人即辞工即走厂方应扣多少工资？

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职...

私人小厂员工急辞按劳动法则扣多少工资

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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工...

公司每月扣押工资是否侵犯了劳动者权益，公司扣押工资500元是否合法

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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系，你的权利依法受到法律保护，你咨询的问题属于劳动纠纷。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该...

厂里面急辞工需要扣工资吗，是按什么扣

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1、急辞工不会扣工资，但是，给用人单位造成损失的，应当给予赔偿，赔偿的数额可以从工资里面进行扣除。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

工厂倒闭是否要按劳动法先赔偿员工

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是的！工厂倒闭，根据《劳动合同法》44条、46条、47条规定，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

工厂辞退员工补偿500合法吗

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不合法！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿...