工作时间不到试用期时间是不是没工资

遇上不算工资吗，不算是试用期时间吗

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法定节假日是不算工资的，去加班的，则算...

时间到期，工资不发，合同到期，工资不发

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劳动合同到期双方没有继续履行劳动合同义务视为自动终止劳动关系。...

不定时工作制是否适用8小时工作时间？

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有些特殊的岗位不一定是要适用8小时工作时间的，你说特殊情况是指不定时和综合工作时间制度。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的...

试用期工资不得低于多久用工时间即不确定工

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试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。...

工作时间无到达试用期时间，不发于薪水可否合法？并以不招收短期工为因！

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劳动者按限定辞工是应予的，用人单位不能扣发薪水。根据《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”...

工作时间或工作时间前后，工作时间前后，工作中砸到脚，算不算工伤

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工作时间或工作时间前后，工作中砸到脚算工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因不小心砸到脚，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的...

转正时间与试用期内工资不一致

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1、劳动合同法规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后...

试用期期间提前辞退员工工资的发放时间是？

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1、试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...

兼职工作是不是试用期不发工资

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1.首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。...

工作时间是从转正还是试用期开始算

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合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...