相关问答
小时工作时间一般不是午休时间,小时工是根据实际工作时间计算的,休息时间不计算,即休息时间不计算工资。小时工通常是兼职工作。...
不算,不属于工作时间,不能认定工伤n工作时间、工作地点,突发疾病,经抢救48小时内死亡的可以视同工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之...
大家都在问查看更多
职工工作时间计算:年度工作日=365天-年度休息日-年度法定假日;季度工作日=年度工作日÷4季;月度工作日=年度工作日÷12月。雇主应确保工人每周至少休息一天。工人的日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。
按工伤赔偿。 一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内,受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内,能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不认同,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动本领判定(伤残等级判定)。工伤工人停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提议劳动本领判定申请,填写《工伤工人劳动本领判定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被判定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3)被判定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。 三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补贴费,⑶护理费,⑷一次性伤残补贴金:劳动者月薪水×法定月份数(分别的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补贴金:重庆工人平均月薪水准则×法定月份数(分别的伤残等级对应分别的月份数),⑹一次性伤残就业补贴金或伤残津贴,⑺停工留薪期薪水:治疗时间(分别伤情时间分别)×劳动者受伤前12个月平均薪水,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。商量赔偿不成,用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需法律帮助,请协助您维权。
可以,工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤,建议收集证据申请工伤待遇赔偿。法条参考:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
5,076人已浏览
517人已浏览
930人已浏览
654人已浏览
网友热门关注