员工旷工被辞退会给员工经济补偿吗
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员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿
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根据我国的法律规定,对于员工玩忽职守的,公司辞退该员工不需要给予经济补偿。...
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗
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因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。...
公司调岗给员工补偿合理吗
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1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情...
给员工调岗需要员工同意吗
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给员工调岗是需要员工同意的。调岗属于劳动合同内容的变更,根据法律规定,用人单位要与劳动者协商一致后才...
不明白,就问一问
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公司辞退三年员工如何要补偿
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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老员工主动辞职补偿多少
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员工工作失误给公司造成损失给单位可以辞退该员工需要经济补偿吗?
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员工在工作过程中出现失误,给单位造成经济损失,应该构成了严重过错,单位是可以以此辞退该员工,并且不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
合法调岗给员工造成的经济后果
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1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不...
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公司可以要求员工辞职吗,需要给予补偿吗
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以下是关于公司可以要求员工辞职吗问题的详细解答: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每...
因工作原因被员工辞退需要给予哪些经济补偿
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按照我国法律相关规定,员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需...
员工给公司造成经济损失的补偿标准是什么
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一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么 1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下: (1)如...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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公司压员工辞职裁员不给经济补偿可以吗
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用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准...
员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿
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员工玩忽职守,公司辞退该员工不需要给予经济补偿。...
因为工作纠纷被辞退, 公司要求员工补偿, 公司应该给员工经济补偿吗
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不合理,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资
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员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
员工被迫辞职的经济赔偿有什么
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1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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员工主动提出辞职,公司需要给予经济补偿吗,自己辞职是否有经济补偿金?
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一般情况下,自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司给员工辞职后能够主张经济补偿金吗
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如果用人单位存在过错,劳动者依据法定情形辞职的,是可以向用人单位主张经济补偿金的。 具体情形如下: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的...
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主动辞职可以要求单位给员工经济补偿吗
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主动辞职符合条件的,可以要求单位支付经济补偿金,也就是如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己主动...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工在公司工作期间被迫辞职,公司可以以此为由要求员工经济补偿吗
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可以提出离职索要补偿!但是离职理由要符合劳动合同法的规定第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
调岗,员工不同意旷工被辞,有经济补偿金吗
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实际中,公司辞退员工时,属于以下情形的要支付经济补偿金: 1、公司违法解除劳动合同的; 2、公司和员工协商一致,由公司解除劳动合同的; 3、公司提前解除事实劳动关系的; 4、员工患病或者非因工负伤,经...