辞职走人后可以告公司没签合同吗

2024-05-29 30人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

在劳动者与用人单位解除劳动关系之后的一年内，均可向劳动仲裁机构提交申请，以维护自身权益，向原雇主索要其未签订劳动合同所应支付的两倍工资。首先，对于劳动争议案件而言，关键在于能否提供充分有效的劳动关系证明资料，如工作证或工作名牌（如有公司公章更佳）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的制服等物品；若无可直接证明的凭证，亦可尝试通过纳税记录、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣任务清单、同事证词（无论是离职还是在职员工皆可）、录音录像以及其他包含您姓名及公司公章或老板签名的书面文件等方式进行举证。当然，在缺乏确凿证据的情况下，仍可提出劳动仲裁申请，但可能面临败诉的风险。自解除劳动关系之日起计算，劳动仲裁的时效期为一年。在申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、个人身份证明复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件（在北京地区，此项可不作强制要求）。在完成立案程序后，将进入开庭阶段，随后进行调解，若调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。最后，如果您愿意寻求专业人士的指导，劳动案件其实完全可以由您自行处理，同样能够获得胜诉的结果，而且劳动仲裁委员会并不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，您仍然可以继续寻找新的工作机会。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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