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就业签合同公司解雇你怎么办

2024-05-14 5人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：633

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专业分析
首先是否在试用期应以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间的，则应以法定最长时间为准；若试用期届满后用人单位仍未为劳动者办理转正手续的，不能认为还处于试用期，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。 其次，劳动者是否符合录用条件应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况等条件为准。在具体录用条件不明确时，还应该以能否胜任商定的工作为准。 最后，用人单位认为劳动者在试用期间不符合录用条件的，应提供有效的证据。所谓证据，在实践中主要看两个方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工试用期表现有没有客观的记录和评价。如果用人单位没有证据证明的，则不能解除劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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