刚签完合同公司一个星期就突然解雇你有没有赔偿呢？-法师兄

一般来说没有，这个应该是在试用期内的，试用期内公司有权解雇而不赔偿。

答

劳动仲裁申请书，身份证复印件，以及相关证据材料，证明劳动关系的存在以及工资收入！二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可...

答

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳...

根据你所述情况，你已经与签订劳动合同。公司在届满后辞退你，需要满足《第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则，公司应当向你支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位有合法的理由解除劳动关系，那么工作1年应该支付1个月工资作为经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位不支付支付劳动者补偿或赔偿；如果用人单位属于违法解除双方劳动关系，那么应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。