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不签劳动合同3年怎么赔偿

2024-04-21 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,926

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专业分析
若雇主在三年内未与员工签定书面劳动合同，视为自用工第一天起已签定无固定期限劳动合同。此时，雇主需立即与员工补签书面劳动合同，并在用工满一个月后的次日至满一年的前一日，向员工支付11个月的双倍工资。 三年未签劳动合同的赔偿将从您工作满一个月后的下一个月开始计算，公司需要支付双倍工资直至十一个月，之后可视为已签定无固定期限劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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