公司解聘员工给给的补偿怎么算
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可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
解聘员工补偿金能拖欠吗
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不能拖欠。如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条规定:...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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国企解聘补偿金的计算
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1、经济补偿金的标准是:单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
工伤九级员工解聘如何补偿
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工伤九级的员工主动解聘的,用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工,而工伤保险基金要支付一次性工伤医...
工伤后工伤被解聘后怎么赔偿
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根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应...
不明白,就问一问
工伤解聘补偿金怎么算,律师怎么看
工伤营养费误工费赔偿怎么算
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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怎么计算解聘补偿金个人所得税?
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依法纳税是每一位公民和企业的责任与义务。税收则是国家为满足社会公共需要,凭借公共权力,按照法律所规定的标准和程序,参与国民收入分配,强制地、无偿地取得财政收入的一种方式。从近期开始,我们特别开辟京城税...
解聘辞退补偿金如何计算
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工作1年支付1个月工资计算,最高不超过12个月,如单位不支付可以提起劳动仲裁...
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解聘员工经济补偿计算方法?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方...
正在职工解聘单位辞退员工补偿怎么算
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单位无故解聘职工的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限: 每满一年支付...
解聘员工有代通知金补偿吗
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解聘员工是否有代通知金补偿需要符合法律规定的情形,具体有: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...
经济补偿金如何计算
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抚血金怎么补偿的
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工厂转制,要解聘我们,我们的补偿金怎么算
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经济补偿金是工作一年赔一个月工资,不满六个月赔半个月工资,六个月以上不满一年按一年计算。若构成违法解除,可以获得双倍补偿。为了最大限度地维护您的合法权益,可以委托律师制定系统完整的方案,代理您与公司协...
公司解聘辞退员工补偿金怎么写
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1、如果单位是违法解除劳动合同,单位应当支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内...
解聘员工的安置补偿费怎么计算?
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因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体与员工签订的劳动合同,结合劳动法有关规定给予补偿。(四...
工作22年被解聘补偿金多少
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员工在同一公司连续工作10年以上的,为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为,符合解除劳动合同的...
年底发的奖金在解聘补偿时算不算在工资里
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如何年底奖金在合同中有具体规定,可以要求,如果仅为福利性设置,很难要求!...
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补交土地出让金怎么算
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拆迁货币补偿怎么算
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最新解聘补偿金个税怎样计算的
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根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》关于解聘补偿金个税(财税〔2001〕157号)第一条规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性...
工伤九级员工解聘如何补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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解聘补偿金赔偿标准2024
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(1)关于经济补偿,我们将按照您在我司服务的时间长度,以每满一年即支付一个月薪资的方式来执行; (2...
一次性伤残补助金如何计算
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员工离职补偿金,工人工伤补偿金怎么算
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工伤医疗期内工资待遇不变,单位派人护理或承担护理费用,单位承担住院期间伙食费。根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇,一次性工伤补助金是N个月本人工资,如果解除劳动关系,还有一次性就业补助金和一次性医疗...
如何计算事业单位解聘补偿金
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1、单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的...