工厂转制，要解聘我们，我们的补偿金怎么算

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• 问与我们解除，我们应得的赔偿怎么计算。
  

  不符合法定情节而您又不同意解除的，可以要求继续履行劳动合同；您同意解除的，可以得到工作年限的补偿金、代通知金、社保、出具终止解除劳动合同证明前的工资、未签定合同的双倍工资等。

• 问工厂技术员工要求我们培训我们
  

  你们的设备是否属于一定的技术才能操作，你们在员工上岗前是否对员工进行技术培训，是否经考核合格，如果没有培训没有考核就上岗，那可能员工不会承担什么责任。如果以上都做了，而员工是在工作的工程中因自己的故意或者重大过失或者疏忽大意造成，单位可以收集证据向员工主张一定损失。但是如果要全部主张也很有难度。

• 问公司要裁员，我们的补偿金怎么计算
  

  计算标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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