用人单位规定的试用期如何约定?
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应当与劳动者协商确定,并在劳动合同中明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
企业和员工如何约定试用期
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公司需要遵守下列规定来约定员工的试用期:劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;同一...
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用工单位辞退员工如何补偿
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单位如何调员工社保基数
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单位应如何与员工约定试用期
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单位与员工约定试用期应根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
公司如何约定员工的试用期
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
不明白,就问一问
单位应当如何与员工约定试用期,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期内辞退员工赔偿
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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在职员工与单位如何约定试用期
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单位与员工约定试用期: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
用人单位应当如何约定试用期?
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《劳动合同法》的相关规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
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试用期应当如何规定呢?
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试用期应当根据劳动合同的期限来规定:如果劳动合同的期限是满三个月不满一年,试用期最长是一个月;如果劳...
被派遣员工转用工单位能否另行约定试用期
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被派遣员工换用工单位不能另行约定试用期,劳务派遣员工更换用工单位时,劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约...
用人单位可以与员工约定违约金吗?
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用人单位能与员工约定违约金,仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
单位违约解除合同如何索赔
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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单位应怎么与员工约定试用期
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单位与员工约定试用期: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
单位如何和员工约定试用期
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单位要通过依法协商的方式来与员工约定试用期:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期以一月为限;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期以二个月为限;如果劳动合同期限在三年以上,则试用期以六个月为限...
单位怎么与员工约定试用期
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单位要通过依法协商的方式来与员工约定试用期:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期以一月为限;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期以二个月为限;如果劳动合同期限在三年以上,则试用期以六个月为限...
员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿
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试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留...
用人单位应当如何开除职工
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一、用人单位应当如何开除职工: 1、过失性辞退 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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单位缴纳的医保如何使用
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单位该怎么与员工约定试用期
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单位要通过依法协商的方式来与员工约定试用期:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期以一月为限;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期以二个月为限;如果劳动合同期限在三年以上,则试用期以六个月为限...
单位与劳动者如何约定试用期
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单位与劳动者可根据劳动合同期限约定试用期。具体如下: 1、合同期限在三个月以上不满一年的,试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的,试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的...
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试用期应当如何辞职
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试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意,除有《劳动合同法》第三十八条情形的,...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期用人单位如何约定工资
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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期...
用人单位如何约定试用期工资?
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1、《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 ...