现实中应当怎样开除单位职工才好
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用人单位想要开除职工的需要注意以下事项: 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>职工辞职后用人单位应当怎么做
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职工辞职后用人单位应当将职工个人档案转移单位。没有新单位转移给劳动部门下的公共就业服务机构或设区劳动...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位应当如何开除职工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询用人单位应当如何开除职工
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用人单位开除职工流程如下: 1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反用人单位的规章制度的;...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>怎样开除用人单位职工才合理
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开除单位员工属于违法行为,除非员工存在以下情形: 1、试用期内不符合录用条件; 2、违反公司制度; ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位除名职工时应注意什么
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除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位应当如何开除职工,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询单位违约解除合同如何索赔
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤职工停工留薪期内,用人单位为何开除,用人单位为何开除
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申请劳动争议仲裁,主张继续履行劳动合同或者赔偿金。用人单位为何开除,关键问题不清不楚,难以给予准确的回答。用人单位开除决定,不能简单地凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论失效,需要通过法律途径确定。对用人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者辞职,用人单位应当如何答复,用人单位应该
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无须答复。 《劳动合同法》第三十七条规定:“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位应当如何开除职工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位开除职工后其档案如何处理
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单位开除职工后,如果劳动者到新用人单位就业的,可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位;如...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的,应当如何处理
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劳动者因工负伤或患职业病,用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告,或者经职业病诊断机构确诊...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何用人单位对工人降职降工资?
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劳动者这样应对用人单位降职降薪: 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司开除员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到用人单位应当如何开除职工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位除名职工时应当注意什么
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除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工,是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。 2、...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位应当如何解除劳动合同
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>工伤用人单位应当如何处理
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企业处理工伤的办法: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资支付
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按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位单方降低工资应该如何应对
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双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方降低工资实...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询用人单位应当如何规定扣除劳动者工资
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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:扣除工资的情况是劳动者自身原因给用人单位造成的经济损失;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>现实中应当怎样开除单位职工才好
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用人单位想要开除职工的需要注意以下事项: 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位应当如何开除职工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位应如何处理职工与员工之间的工伤
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需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的,可以向劳动仲裁部门申请劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤用人单位不赔偿怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位应当如何扣除劳动者的工资报酬?
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1、如果用人单位扣除劳动者的工资,没有正当理由的,劳动者可以要求其足额进行给付;单位拒绝的,劳动者可通过去劳动局投诉、申请仲裁、协商等方式处理。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位开除职工工资怎么算
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1、“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。 4、法律依据...
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