不能完成工作的员工应该如何辞退
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如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>兼并企业如何操作?
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企业兼并包括企业合并、营业转让和企业收购三种形式。 1、初步确定兼并方和被兼并方企业。 兼并方和被兼...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对企业合法辞退员工应该如何进行操作,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业破产应该如何操作
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企业破产怎么操作? 1、申请破产申请,是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。 2、人民法院裁定或受理公司破产案件后,应当在10日内通知债务人和已知的债权人,并发布公告。债权人应当在收到通知后的30...
福建在线咨询顾问团咨询我>>和企业没有签劳动合同,企业应该怎么辞退员工?
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建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业员工不能胜任工作被辞退如何赔偿?
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业合法辞退员工应该如何进行操作,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询企业辞退员工怎么补偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询企业试用期可以辞退员工吗?我应该如何进行维权?
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可以与律师联系利用法律维护自己的权益,强制用人单位履行自己的合同或者要求用人单位对自己进行一些损失的赔偿...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法下企业应该如何合法解雇辞退员工
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根据第二十五条【单位解除事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业合法辞退员工应该如何进行操作,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业债务追讨应该如何进行
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企业债务追讨进行方式如下: 1、协商,遇到公司欠钱不还的情况,首选当事人可以通过协商进行处理; 2、...
李昌锁律师| 联合创始人,18年经验 咨询我>>企业辞退员工如何办理三险
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企业辞退职工三险,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,由下一家公司继续缴纳。劳动者也可以以灵活就...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何认定员工无故辞退企业?
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如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。也就是按劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>小企业辞退员工怎么补偿
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到企业合法辞退员工应该如何进行操作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业员工工伤医疗应该如何进行
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企业员工工伤医疗流程如下:企业职工因工负伤或者患以后,用人单位应当将伤者立即送往就近的保险的约定医疗单位进行医治。工作完成前的工伤医疗费用先由用人单位垫付;医疗终结后到工伤保险部门核销;工伤医疗期间,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司企业辞退员工应该如何补偿
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单位属于违法解除,应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定; 其实你可以要求继续劳动合同,但是主张经济补偿金好一些,因为单位肯定不用你了。 经济补偿金的计算方式:按你的工作年限,每满一年...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>小型企业辞退员工应该如何赔偿?
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工违法辞退应该承担什么法律后果
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用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业员工解散,如何进行补偿
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公司解散员工需要补偿: 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询企业无故辞退员工怎么办
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业无故辞退员工,应该如何赔偿
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用人单位无故解雇劳动者的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>企业辞退员工补偿金应该如何算
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《中华人民共和国》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业合法辞退员工应该如何进行操作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工满60岁企业辞退如何补偿
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员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业辞退员工该如何赔偿?
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用人单位解除与劳动者的劳动关系可以对照下以下三种情况 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>在企业辞退员工诉讼中如何进行公证
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用人单位口头辞退的,劳动者可以把手机的录音功能开启,把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来,这样在劳动者申请劳动仲裁时,把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委,如果对话录音被仲裁委认可...
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