上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少

2024-06-07 37人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

如公司决定不再与员工续约会对其支付相应的经济补偿，依每工作一年向其提供一个月工资的标准进行补偿；其次，若员工符合特定条件并请求签订无固定期限劳动合同，而雇主却拒绝同意，则此举违反了相关法规，应对员工支付赔偿金，即每工作一年向其发放两个月工资的金额作为补偿。此处所指之特定条件如下：（1）员工在该雇主处已为期至少达十年的全职服务；（2）当雇主首次设立劳动合同制度或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时，员工在该雇主处已为期至少达十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间；（3）员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且在此期间未出现任何法律规定的禁止续约的情况，此时若员工希望续签劳动合同，雇主应予以批准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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