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劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,按照工作年限一年支付一个月的工资。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一...
不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定: 1、单位不续签的,需要经济补偿; 二、员工不续签的,看具体情况。如果单位维持或改善原有劳动条件,员...
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不予续签劳动合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年,支付一个月工资;半年到一年的,支付一个月工资;不到半年的,支付半个月的工资。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。员工不想续签的,没有经济补偿金。
劳动合同到期不续签的,一般给予经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的除外。固定期限劳动合同到期后,当事人可以续签劳动合同或者终止劳动合同。
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