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我还在试用期然后被辞退公司需要补偿我多少

2024-05-02 19人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
在试用期内辞退员工，前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法。单位要在试用期内辞退员工，还需要证明员工不符合录用条件。单位需要证明的： 1．单位有明确的的录用条件； 2．录用说明书要事先公示或告知； 3．不符合录用条件须有证据证明； 4．在试用期内作出了辞退决定。 要是单位不能证明这几点就属于违法解除劳动合同，员工可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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