我在试用期被公司辞退然后我自己走会怎样

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• 问试用期好好的然后被辞退了我要怎么做来维护自己的权益？
  

  在试用期解除劳动合同，用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，若不能举证，则要承担支付两倍的经济补偿金。

• 问在试用期间被公司辞退会怎么样
  

  劳动者在试用期内有下列情形之一的，将被过失解雇或者非过失解雇：依法追究刑事责任；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；不能胜任工作、培训或调整工作；其他。

• 问发现自己怀孕了，担心公司会将自己辞退，孕期试用期被辞退吗
  

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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