试用期被辞退要注意的问题
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试用期被辞退要注意的问题: 1、约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期辞退员工补偿问题
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对2022年关于试用期内被辞退的赔偿问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询关于员工试用期经济补偿金的辞退问题
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在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
山西在线咨询顾问团咨询我>>试用期未签合同被辞退对员工的赔偿问题
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没签劳动合同,试用期被辞退的分以下情形赔偿:属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期满被辞退,试用期没出现什么问题
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试用期就是双方互相了解的过程,可以随时解除劳动关系...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2022年关于试用期内被辞退的赔偿问题,律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询关于孕妇被辞退的赔偿问题,孕妇被辞退,怎么算赔偿
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>关于试用期辞退员工的问题有哪些规定
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1、用人单位辞退试用期员工的具体条件:员工不符合单位的录取条件;严重违反了单位的规章制度;被依法追究刑事责任;或者不能胜任工作,经调岗后仍不能胜任的等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对2022年关于试用期内被辞退的赔偿问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期被辞退,会有什么补偿吗,试用期内辞
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>法律有关于强制辞退的赔偿问题
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强制辞退属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>关于新劳动法的试用期和年假问题
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到2022年关于试用期内被辞退的赔偿问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被辞退有赔偿吗,试用期内被辞退怎样办
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工辞退补偿问题
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1.首先需要明确,公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知,则公司须支付“代通金”,即多补偿的一个月工资。 2.“经济补偿金”。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>请问怎么计算试用期内被辞退的赔偿金?
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1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>请问一下关于连试用期干满半年被辞退是否会有补偿
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有下列情形之一的,被辞退用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期裁员的赔偿问题
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试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿,不得低于本单位相同岗位最低档工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询试用期第一天被辞退或辞退工资问题
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有工资,试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法试用期辞退提前三天通知的问题
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试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2022年关于试用期内被辞退的赔偿问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务关系的辞退赔偿问题
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劳务关系辞退赔偿,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询试用期10天后因为问题被辞退
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退赔偿问题,试用期辞退需要满足哪些条件,辞退条件是什么
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试用期辞退赔偿问题 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位...
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