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在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳...
1、在试用期内辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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1.首先需要明确,公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知,则公司须支付“代通金”,即多补偿的一个月工资。 2.“经济补偿金”。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。
1、关于试用期内想解除合同的问题。 试用期内,双方都可以解除劳动合同,只是员工提出具有随意性,可随时提出,只要提前通知即可;但用人单位想要在试用期内解除劳动合同,就有一些限制,要举证证明劳动者不符合录用条件,或是证明劳动者有些其他的毛病,比如严重违反规章制度啦,严重失职之类的,这时用人单位就要承担一个举证责任,而不能随随便便的叫试用员工走人。 2、关于工伤鉴定的问题。 只要员工与你们建立了劳动关系,员工不管是在试用期还是正式上岗期,发生了工伤,企业肯定是要承担责任的。即使劳动者在申请工伤认定期间被正当理由解除了合同,他所发生的工伤,企业仍然要承担。 现在的问题是你们有没有给这个员工购买工伤保险。如果购买了,就按照社保的工伤待遇给员工进行补偿,如果没有购买,那员工的这些因工伤所产生的所有费用,都要由企业承担了。 你们现在应该马上需要完善很多东西,才能避免一些可能发生的法律风险。
以下就是试用期辞退员工补偿标准的相关回答。1、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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