请问一下关于试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿

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• 问公司要求三个月内辞退，试用期不满，可以提前三个月通知吗
  

  试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

• 问达不到公司岗位要求被辞退请问劳动法试用期辞退赔偿有吗？
  

  不会有，这属于正常解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问我想问一下，关于没过试用期辞退员工需要赔偿吗
  

  没过试用期辞退员工不需要赔偿。我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，属于单位过失性辞退劳动者，是不需要支付经济补偿金的。

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