单位以考试不合格为由扣工资
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用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
修车工，公司考笔试没过扣一半工资合法吗
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不合法，可以向劳动监察部门投诉...
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
机关工作人员旷工单位扣工资是合法规定吗
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核心提示：旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。 旷工单位要扣工资合法吗？ 员工旷工一般是指未向部门和...
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在单位的员工违反制度公司扣工资合法吗
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用人单位无故克扣劳动者的工资是违反法律规定的行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不...
丰培铭律师|
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单位考试不及格扣钱合法吗
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
在单位考试没过关，扣员工工资合法吗，律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师|
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
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在单位的员工违反制度公司扣工资合法吗
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用人单位无故克扣劳动者的工资是违反法律规定的行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在代扣代缴个人所得税、代扣代缴个人负担的社会保险费、代扣法院判决、裁定要求的抚...
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公务员考试病假扣工资吗
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（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）请假超过六个...
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单位拖欠工资员工扣单位物品不上交合法吗
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大...
章法律师|
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不在该单位做事了，该单位扣工资合法吗
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不合法，建议向当地劳动监察大队投诉...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
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单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗问：我朋友现在所在的单位不正规：理由如下： A）签合同时只让签...
章法律师|
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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将我叔叔的工资给扣除了，员工和单位没签合同扣工资合法吗
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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资...
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关于单位扣员工工资的办法是什么
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除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： （1）职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 （2）职工违反劳动纪律并造...
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试用期内单位不给员工发工资合法吗
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试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
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试用期没过单位就辞职有工资吗
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没过试用期辞职有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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企业单位员工的产假扣效益工资合法吗？
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
张神兵律师|
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|
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单位扣员工押金合法吗
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4 3、单位扣员工押金合法吗 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，扣员工押金是不合法的。 单位扣员工押金去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行...
山东在线咨询顾问团
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公司以考勤不过关由扣工资合法吗？
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根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法叫乃社会保险的，4.用人单位的规...
陕西在线咨询顾问团
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试用期考核不合格辞退单位有工资吗
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劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工...
张神兵律师|
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|
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劳动者在试用期被公司以考核扣扣工资，单位辞退
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克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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单位扣员工工资作为奖励，这个合法吗？
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系。...
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