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试用期内劳动纠纷

2023-02-16 10:23:00
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重庆在线咨询顾问团

2023-02-16 回复

专业分析:

有关试用期的劳动纠纷问题,以下是法律规定: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者无固定期限劳动合同,不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的,不得约定试用期。 2.试用期应包含在劳动合同内。 3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.试用期工资最低为转正后的80%,同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。 5.试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同;劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

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北京市京师律师事务所

试用期发生劳动纠纷,劳动者和用人单位可以先协商解决;如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期发生劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,可以邀请工会或者第三方来共同协商;或者可以向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去劳动局投诉。

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