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2019-05-07 回复
按你公司规章制度的规定执行。如果没有规章制度的，可先用EMS发函通知其限期上班，到期仍然不来的，可除名，不需支付任何经济补偿金。注意证据的搜集，要在EMS上注明邮寄内容，除名决定也同样要用EMS邮寄给他。旷工期间不支付工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。旷工没有出勤，当天不发工资合法；另外看旷工是否造成了用人单位损失，可以依法主张赔偿损失。
章法律师
广东律参律师事务所
严重违反公司制度的情况下，旷工公司可以开除员工。
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