无故旷工怎么处理

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• 问无故旷工应该怎么处理
  

  “员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。”

• 问无故旷工应该怎么处理？
  

  员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。

• 问员工无故旷工要怎么处理
  

  员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的中是没有具体规定的。但是，实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

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