我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

员工旷工如何处理

更新时间:2022.02.28

因旷工被除名。法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
展开更多

针对员工旷工如何处理,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
  • 章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:487

    点击咨询

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

对旷工的处罚: 第一,未严重违反用人单位规章制度的,对劳动者警告,拒绝支付旷工期间的工资,...更多>>

相关短视频
更多 >
1'17

劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,...更多>>

专业问答
更多 >

认定旷工符合以下条件: 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工;...更多>>

法师兄 生活法律常识 公司法

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询