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公司上班9年没有签劳动合同被辞退怎么办

2022-03-11 08:36:33
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2022-03-11 回复

专业分析:

我的法律意见:第一,如果你与用人单位有劳动同合同,尤其是9年多的劳动合同都有,且是连续的,那就好了,你可以去公司所在地劳动局。申请劳动仲裁。要就经济补偿金9个半月的工资与一个月提前解除劳动合同补偿金。第二,如果没有签订劳动合同。根据劳动合同法规定,没有签订劳动合同合法,以事实上形成劳动合同的,同样与第一种陈述一样,获得同样经济补偿。认定事实劳动合同依据:(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

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