相关问答
单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全...
大家都在问查看更多
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 建议您收集证据,证明用人单位的用工事实,可以申请劳动仲裁。
如果单位自您工作之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的,应当从第二个月到第十一个月向您每月支付二倍的工资,并且公司有法定义务为员工缴纳社保,您可以要求公司补缴社保,另外,公司在您没有严重违反公司规章的情况下无理由辞退您,您是可以要求经济赔偿金的,经济赔偿金的数额和您的工作年限和月工资有关,申请劳动仲裁要携带劳动合同或者能证明劳动关系的材料去劳动仲裁委员会申请仲裁,没签劳动合同也是可以申请认定存在劳动关系的,您上班的地方是一家企业吗?上班有没有考勤记录?工资是按月发到银行卡上吗?有没有工作牌、工作服、工作证之类的工作证明呢?如果这些方面证据充分的话,即使没签劳动合同,也是可以申请认定存在劳动关系的。
根据我国法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,按照您的描述,您进入单位至被辞退的工作期间,均未签订任何劳动合同,则您可以申请要求单位支付您工作期间每月二倍的工资。如果单位不予支付的,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不满意的,则可以向法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
195人已浏览
288人已浏览
229人已浏览
212人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询