针对试用期内辞退员工补偿标准是怎样的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法辞退的，则按上述标准的双倍给予赔偿。
试用期辞退员工补偿标准是：试用期间被证明不符合条件；违反规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严影响，或提出拒不改正；合同规定无效试用期内被解雇，有正当理由赔偿劳动者工资。
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