试用期辞退辞退员工的经济补偿

更新时间：2022.06.05

很多企业对于员工的试用期时的法律并不是很了解，觉得这个人不行就可以直接辞退，反正在试用期也不用赔钱，但如果员工真正追究起来，公司一定要赔钱的。如果一个员工经过几轮面试，终于得到了试用的机会，这时候企业一般都会给员工签订劳动合同，如果合同签的是一年的，那么试用期就只能是一个月，过了一个月就必须是正式员工，而一年到三年的试用期为两个月三年以上的可以自己设置试用期为几个月，但最多不能超过六个月。只要签了劳动合同，在试用期以内，告诉如果当方面解除雇佣关系，那么法律上的要求就是得支付员工半个或者两个月的工资。可是现实里很多的企业根本就不会赔付这笔钱，而试用期的员工也大多不知道公司是需要赔他们钱的，于是就出现了很多公司在员工试用期随意辞退员工的情况，而被辞退的人也只能接受这种没有补偿又必须出门找工作的事情。

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