员工没有胜任工作能否解除劳动合同-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2023-04-12 回复

专业分析：

如果劳动者已经经过试用期后发现劳动者不能胜任工作，单位经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以单方解除但是需要支付经济补偿金。单位只有在（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的，可以单方解除不需要支付任何赔偿。

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