一，已经在用人单位工作满15年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。二，订立无固定期限劳动合同有三种情形。第一种情形：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第二种情形：（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（二）劳动者距法定退休年龄不足10年；（三）劳动者提出或者同意续订劳动合同的；（四）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：（一）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同；（二）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同；（三）劳动者未提出签订固定期限劳动合同；（四）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。第三种情况：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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