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2022-03-18 回复
【1】旷工一天,扣一天工资。n【2】如果因为矿工一天,n给单位造成经济上的损失,应该负责赔偿这些经济损失。n【3】根据《劳动合同法》第39条第二项,n严重违反用人单位规章制度的,n用人单位可以解除劳动合同的。n【4】如果事先单位规定不许旷工,有事有病,n要请假,不请假的,解除劳动关系。n那么,劳动者旷工,面临被辞退,n还不能得到经济补偿金的。n
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
一般来说,如果公司的员工经常性旷工的话,公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,公司是可以直接辞退该员工的,一般旷工半天的话,大多数公司都是以扣工资来进行惩罚。
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