特色服务
法律大讲堂
用户中心
山西在线咨询顾问团
2022-04-01 回复
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
针对员工旷工怎么办，如何处理旷工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
徐炜律师
博爱星（上海）律师事务所
一般处理员工旷工的方式是：第一次，通过口头或书面警告；第二次旷工，全公司通报批评的方式警告，主管领导与其进行谈话，给予记过处分。第三次旷工、辞退或开除。
张丽丽律师
旷工必须具备两个实质要素，一是缺勤，二是无正当理由。 职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.28
2022.04.06
2022.02.14
网友热门关注
2,279人已观看
10,373人已观看
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
员工旷工如何处理
300人已观看
1,417人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
