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2019-10-05 回复
你好！公司制定有规定的话，按照公司制度规定办理；公司制度未规定，根据法律规定，连续旷工达15天，单位可以作出辞退处理。
针对企业员工旷工如何处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
旷工必须具备两个实质要素，一是缺勤，二是无正当理由。 职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。
徐炜律师
博爱星（上海）律师事务所
一般处理员工旷工的方式是：第一次，通过口头或书面警告；第二次旷工，全公司通报批评的方式警告，主管领导与其进行谈话，给予记过处分。第三次旷工、辞退或开除。
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