人员离职到新员工引入之间的成本，主要包括以下方面：一、办理员工离职的补偿费和工资结算。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此需要按规定支付一定费用。二、离职员工与新入职员工之间不能衔接的影响生产的成本。如果由于离职员工离职时，新入职员工尚没有到位，之间不能衔接，可能会影响工作或者生产，从而产生损失的成本。三、招聘新员工所需的费用，包括培训费等。员工的入职，是需要培训才能上岗的，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。但是实际上这种违约金，永远不能弥补企业的损失。四、新员工工作熟练程度对生产影响的成本。新员工初上岗，其熟练程度往往无法达到企业正常工作要求，这样也产生一定损失。五、频繁更换员工的安全和管理风险产生的成本。由于员工队伍的不稳定，也是产生安全和管理风险的因素之一，从而导致成本的增加。
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1、员工个人简历1份。 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)。 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)。 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)。 5、一寸彩色照片3张。 6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)。 7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)。 8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)。 9、入职登记表1份。 10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)。 11、员工签名的劳动合同一式两份。 12、新员工薪资核定表1份。
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。
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