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新员工入职需要什么

2020-08-20 246人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
1、员工个人简历1份。 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)。 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)。 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)。 5、一寸彩色照片3张。 6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)。 7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)。 8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)。 9、入职登记表1份。 10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)。 11、员工签名的劳动合同一式两份。 12、新员工薪资核定表1份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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