公司应如实告知劳动者相关信息： 第一，告知必须是如实告知，不能提供虚假信息。提供虚假信息，构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第三十八条规定，有这种情形的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十六条的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。 第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时，即签订劳动合同之前。用人单位不能在招用劳动者之后，或者劳动合同履行期间，才告知劳动者有关情况。 第三，告知应以一种合理并且适当的方式进行，必须能够让劳动者及时知道和了解。 第四，告知的内容应与劳动合同的履行相关的事项，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位不能选择性告知，隐瞒一些不利于劳动者的情况，比如隐瞒工作岗位存在患职业病的可能性等等。 第五，告知是一项义务，用人单位在招工时，必须将本条列举的，与劳动合同履行有关的内容写在招工简章上，也可以主动告知劳动者有关情况。如果劳动者询问用人单位没有主动告知的事项，用人单位也必须如实告知。
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辞职需要提前三十天通知用人单位,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
事实劳动关系应当享受相关待遇，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可依照有关劳动法规享受应有待遇。
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