劳动合同公司应该在试用期提前提前多少天离职?
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劳动者试用期辞职相对自由,不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。试用期辞职需要提前...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动者提前3十天通知能不能离职
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可以,只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位就可以依法解除劳动合同,如用人单位阻挠劳动者离职的,劳动...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动者离职应该提前几天告知原公司,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询流标公告需要公示几天
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动者提前30天通知用人单位,应当提前几天通知?
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按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
北京在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同到期不签劳动合同应该提前几天通知
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固定期限劳动合同离职需要提前30天通知。劳动者应提前30天递交书面辞职申请并安排工作交接,财务部结清...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期内辞退劳动者能提前3天通知公司吗
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法律分析: 劳动者在试用期内离职的,应当提前三日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者离职应该提前几天告知原公司,律师怎么看
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动仲裁一般等几天
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工入职几天就离职要提前几天告知?
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刚入职还属于试用期期间,试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且,哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的,其实公司也是应当支付工资的。没有特殊约定的,入职几天就离职也无需支付违约金。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定劳动者提前几天提出离职
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1.一般情况下试用期内提前三日,试用期满后提前三十日通知 根据《劳动合同法》第三十七条之规定,一般情况下劳动者试用期内提前三日,试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。 也就是说一般情况下...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者离职应该提前几天告知原公司,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者提出离职申请后几天可以走
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试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>提前离职一般提前几天
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者辞职是否必须提前30天
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>居住证到期一般提前几天去续
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询有限公司宣告破产程序应该怎么走
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动者离职应该提前几天告知原公司,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职辞职提前几天通知公司可以吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者是否在公司离职不提出辞职需要提前30日提交离职报告的?
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劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,只不需要提前一个月的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者单方解除劳动合同,应提前多少天以书面形式通知,不提前几天
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一般情况下,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但如有下列情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,而不受提前三十日的限制:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期限过了应该提前几天解除
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同未到期要提前多久告知劳动者
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劳动合同不续约不需要提前告知,续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询用工单位要,要提前几天通知劳动者
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前30天通知公司企业会裁员吗
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公司解除劳动合同要提前30天吗,需要。劳动合同法规定: 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者离职应该提前几天告知原公司,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者辞职需要几天
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劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同。...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动者提出辞职,用人单位不给提前30天通知,劳动者可以随时离职吗
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试用期,提前3天辞职即可;转正,需要提前30天辞职。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者申请离职没有提前30天通知怎么办
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《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方...
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