针对什么情况下解除劳动合同可以要求双倍赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。
单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，要支付双倍赔偿金。但是存在双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可解除或终止劳动合同，且不用给劳动者支付经济补偿。
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