什么情况下可以解除劳动合同双倍赔偿

无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿

问答584人已浏览

单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

无固定期劳动合同双倍赔偿的解除情况

问答584人已浏览

单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

什么情况下解除劳动合同不用补偿劳动者在什么情况下可以解除劳动者

问答584人已浏览

如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用...

解除劳动合同争议仲裁阶段在哪些情况下可以主张双倍赔偿？

问答584人已浏览

劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应...

哪些解除劳动合同的情况能要求双倍赔偿

问答584人已浏览

不一定，如果一年内没有签订劳动合同的，可以双倍支付工资，如果解除合同的，符合规定的，应支付经济补偿金。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

解除合同在什么情况下可以解除合同，什么情况下买卖双方

问答584人已浏览

以下情况可以解除合同： 1.由买卖双方协议解除合同。这里所说的由买卖双方协议解除合同的意思是当买卖双方签订合同之后,在买卖双方均没有开始履行合同中固定的内容之前,双方当事人是可以通过协商解除该合同的。...

单位不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

问答584人已浏览

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。...

哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？

问答584人已浏览

可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响...

哪些情形下可以解除劳动合同，哪些情况下可以解除劳动合同？

问答584人已浏览

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...

劳动合同终止的补偿、赔偿、解除劳动合同的情况下可以

问答584人已浏览

劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合...